Munca de acasa: avantaje si dezavantaje

Lucratul de acasa vine cu o serie de avantaje si dezavantaje. Afla din articol care sunt acestea!

Munca de acasa a devenit o realitate de zi cu zi pentru multi dintre noi odata cu pandemia. Unii oameni si-au dorit asta, pe cand altii nu. Ce ii diferentiaza? Care sunt avantajele si dezavantajele muncii de acasa? Raspunsul in randurile de mai jos.

Desi mare parte din oameni nu au vrut acest lucru, au fost nevoiti sa se adapteze. Totusi, munca de acasa nu le este straina oamenilor din alte tari cum ar fi America, Australia sau Anglia. Pentru acestia munca de acasa a fost o alegere si de cele mai multe ori nu au mai dorit sa se intoarca intr-un birou open space sau cubicle.

In Romania, desi existau oameni care lucrau de acasa de cativa ani, la nivel general, abia in acest an antreprenorii si marile companii au inteles ca munca de acasa este o oportunitate in sine, nu o joaca. Pana nu demult se credea ca munca de acasa inseamna stat degeaba, levenit sau dat scroll pe Facebook toata ziua. Abia cu aceasta ocazie trista a pandemiei, oamenii din pozitiile de top management au inteles ca se poate lucra si astfel.

Desi nu mai au atat de mult control asupra angajatilor sau colaboratorilor lor, rezultatele nu au intarziat sa apara, iar unele afaceri par ca ar prospera datorita oamenilor care lucreaza la distanta aka remote. Lucratul de acasa vine cu o serie de avantaje atat pentru angajatori, cat si pentru angajati. Iata care sunt principalele avantaje aduse de munca la distanta:

  • Angajatii pot petrece mai mult timp cu familia in loc sa stea in trafic
  • Angajatii pot sa manance mancare gatita de ei, proaspata, doar lucreaza in apropierea bucatariei de acasa
  • Angajatii nu se mai simt verificati si tinuti sub lupa de catre angajatori. Au un plus de intimitate, fapt care le ridica de cele mai multe ori nivelul motivatiei si productivitatii.
  • Oamenii care lucreaza remote au mai multe optiuni pentru cariera lor. Pot sa fie angajati remote, freelanceri, antreprenori, nomazi digitali.
  • Oamenii care lucreaza remote isi pot face singuri programul si pot alege proiectele la care vor lucra, dar si colaboratorii.
  • Angajatii pot lucra din dormitor, living sau bucatarie. Pot lua pauze mai dese, pot fuma in “birou”, pot bea 10 cafele pe zi daca asta isi doresc. Nu ii urmareste nimeni atat timp cat isi respecta termenele limita.
  • De asemenea, angajatii pot lucra purtand ce vor atat timp cat nu ii vede nimeni.

De cealalta parte angajatorii au si ei o serie de avantaje:

  • Economisesc banii destinati chiriei locatiei de birouri, facturilor de electricitate, apa, internet, salubritate, consumabile, repararii laptopurilor si instalarii programelor necesare derularii activitatii.
  • Nu mai deconteaza transportul angajatilor, serviciile de telefonie, chitantele de benzina/motorina/cazare si nu mai ofera laptopuri/autoturisme spre folosinta.
  • Programul flexibil al angajatilor se poate dovedi un avantaj cand vine vorba de urgente la orele din afara programului business.

Dezavantajele lucratului de acasa includ urmatoarele, atat pentru angajati, cat si pentru angajatori:

  • lipsa socializarii
  • comunicare intarziata sau neintelegeri in scris
  • panele de curent sau problemele cu internetul sunt neprevazute si pot aparea oricand
  • angajatii folosesc propriul abonament la internet, electricitate, apa, salubritate, produse de igiena la toaleta, apa/ceaiul/cafeaua proprii
  • angajatii pot deveni usor demotivati sau stresati de termenele limita
  • angajatii nu se mai motiveaza unul pe altul sau sa isi impartaseasca sfaturi, sa se ajute chiar si intr-o pauza de fumat sau de masa
  • echipele incep sa se distanteze
  • comunicarea intre departamente poate fi intarziata
  • dorinta de program flexibil poate cauza ore “neacoperite” din program
  • angajatii pot intampina dificultati in a lucra de acasa alaturi de partener si copii, isi pot reduce eficienta si productivitatea
  • angajatii isi pot pierde din abilitatile de comunicare, negociere
  • angajatii pot deveni deprimati si neinteresati de sarcinile repetitive

Angajatorul este cel care poate evalua obiectiv munca unui angajat. Daca observa ca nu mai este eficient si motivat, este bine sa incerce sa discute cu angajatul pentru a ajunge la un punct comun. Comunicarea poate rezolva orice problema. Oamenii ar trebui sa fie deschisi sa vorbeasca despre temeri, vulnerabilitati, metode de motivare si program in functie de ceasul biologic.

Cele mai des intalnite joburi remote sunt urmatoarele:

  • agent call center
  • secretara/asistent virtual
  • copywriter
  • content writer
  • digital strategist
  • PR
  • Jurnalist
  • Om de comunicare si PR
  • SEO
  • SEM
  • social media manager
  • content manager
  • content strategist
  • PPC
  • web designer
  • creative designer
  • video editor
  • photo editor
  • front end developer
  • back end developer
  • mobile app developer
  • fotograf de produse
  • operator calculator
  • operator introducere date
  • trainer
  • coach
  • psiholog
  • English teacher
  • editor
  • ghostwriter
  • scriitor
  • corector de carte
  • agent de vanzari
  • translator
  • transcriber
  • lawyer
  • community manager
  • ilustrator
  • logo design
  • HR
  • arhitect

Unii oameni sunt mai productivi dupa-amiaza. Angajatorul poate sa ii oblige sa munceasca dimineata, dar nu ar trebui sa il penalizeze pe angajat pentru ca nu este la fel de productiv ca in cea de-a doua parte a zilei. Motivele medicale si psihologice nu sunt atat de usor de “rezolvat”. Oamenii nu isi pot schimba anumite tipare comportamentale de pe o zi pe alta si in niciun caz sub amenintare.

Unii oameni adora lucratul de acasa pentru libertatea si linistea pe care o au in timp ce pentru altii este o corvoada. Depinde doar de ei sa aleaga ce li se potriveste cel mai bine. Cel mai important lucru pe care oamenii ar fi bine sa il inteleaga cat mai repede este urmatorul: lumea se schimba si joburile se schimba odata cu ea!

Lucrurile nu se vor schimba cand vor iesi oamenii la pensie sau peste 10 ani. Lucrurile, situatia, economia, piata muncii se schimba de azi pe maine, nu mai vorbim de pe un an pe altul. Cine nu este pregatit pentru schimbare, cine nu o accepta, nu o imbratiseaza si nu se adapteaza rapid va fi lasat in urma. Timpul nu mai are rabdare cu nimeni!

Lasă un răspuns

%d blogeri au apreciat: